劳务派遣员工是否有机会获得正式编制身份？-法师兄

在劳务派遣机制下，员工转正的可能性得以存在。关于劳务派遣过程中涉及的各种权利和义务，首先，劳务派遣机构需与被派遣的劳动者签署书面劳动合同；其次，从法律角度来看，劳务派遣机构被视为本法规定的用人单位，需承担所有用人单位对劳动者应尽的责任；第三，劳派公司与被派遣的劳动者之间需签订两年以上的具有固定期限的劳动合同。根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务应受法律保护。劳务派遣单位被视为本法所称用人单位，需履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应载明本法第十七条的规定事项外，还应载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位需与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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1、以前的劳务派遣主要用于招工人，干比较累的体力活或者服务性质的工作。有些单位的劳务派遣工由临时工转变而来，临时工可能没有签合同，而劳务派遣...

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目前劳务派遣领域中对劳务派遣工有身份歧视的问题比较突出，集中体现为劳务派遣工与正式工虽从事相同的工作但工资待遇相差较大。为保障劳动者的合法权...

劳务派遣制工作不是跟正式合同一样的。劳务派遣合同和正式合同的不同： (一)期限方面的区别：劳务派遣合同的期限为两年以上固定期限;劳动合同的期限分为固定期限和无固定期限，其中固定期限的长短用人单位和劳动者可以自由约定。 (二)解除劳动合同方面的区别：关于用人单位合法解除劳动合同的情形，《劳动合同法》做了相应的规定，其中关于劳务派遣情况下解除劳动合同的特别规定如下： 1、因劳动者有过错、劳动者患病或者非因工负伤、不胜任工作等原因，用工单位可将劳动者退回劳务派遣单位，由劳务派遣单位依法与劳动者解除劳动合同; 2、用工单位不得依据《劳动合同法》第40条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”及第41条有关经济性裁员的规定来解除劳动合同。 (三)劳务派遣合同的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方，而一般的正式合同只涉及到用人单位以及劳动者。

（一）签订的合同不同，正式员工与用人单位签订正式劳动合同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订劳动合同。而且普通劳动合同期限可以签订三个月以上，但劳务派遣合同必须签订两年以上的固定期限合同，以避免劳务派遣期限的不确定性造成就业者的不稳定。（二）享有不同的劳动待遇。1、《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位应当按照同工同酬的原则，对被派遣劳动者和本单位同类岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配方式。用人单位无同类岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。虽然《劳动合同法》规定了同工同酬，但劳动者在法律上不是雇佣企业人员，而是劳务派遣公司人员，因此有时不能完全享受企业自身的福利待遇。2、根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用人单位因工作受到事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用人单位应当协助工伤认定的调查核实。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用人单位约定补偿办法。正式员工由用人单位申报工伤，劳务派遣员工由劳务派遣公司申报工伤，用人单位协助工伤认定。3、解除劳动合同的正式员工自愿离职，直接向用人单位申请离职，劳务派遣员工向劳务派遣公司申请。同时，《劳务派遣暂行规定》第十二条规定，有下列情形之一的，用人单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位：（一）用人单位有《劳动合同法》第四十条第三项、第四十一条规定的情形的；（二）用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销，决定提前解散或者经营期限届满不继续经营的；（三）劳务派遣协议期满终止的。被派遣劳动者退回后，劳务派遣单位应当按照不低于当地人民政府规定的最低工资标准，按月支付报酬。也就是说，不能以退货为由变相降低劳务派遣现场的工资。

同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。“所谓‘同工同酬’并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动”。无论正式工还是劳务派遣工，只要从事相同内容工作，应当获同级别工资待遇。