劳务派遣有编制吗

2023-05-18 19人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

劳务派遣没有编制。劳务派遣是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向用人单位提供劳务服务的一种用工方式。在劳务派遣中，劳动派遣公司是提供劳务服务的企业，其工作人员是劳务派遣员工，并不属于用人单位的编制范围。因此，劳务派遣员工不在用人单位的编制内，劳动派遣公司对其进行社保、福利等方面的缴纳和管理。劳务派遣员工的工资由劳务派遣公司支付，而非用人单位支付。劳务派遣的流程如下： 1、确定需求：用人单位确定需要雇佣劳务派遣员工的岗位、数量、工作内容等，与劳务派遣公司进行沟通； 2、签订协议：用人单位和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，明确劳务派遣员工的工作内容、工作时间、工作地点、工作期限、薪资待遇、工作保障等条款； 3、招聘筛选：劳务派遣公司根据用人单位的需求，对劳务派遣员工进行招聘和筛选； 4、培训与安置：劳务派遣公司对招聘的劳务派遣员工进行岗前培训，并安排其到用人单位进行工作； 5、劳务派遣员工管理：劳务派遣公司对劳务派遣员工进行日常管理，包括薪资发放、社保、福利等方面的管理； 6、业务交流：用人单位和劳务派遣公司保持沟通，及时解决出现的问题和纠纷。综上所述，近年来国家对劳务派遣进行了一系列的管理和规范，劳务派遣企业应遵守相关法律法规，确保劳务派遣员工的合法权益。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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