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单位应该依法在与你们形成劳动关系之日起一个月那就与你们鉴定书面劳动合同，由于你们上班七八个月时间单位都还没有与你签订书面劳动合同，你们可以要...
劳动者应当寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明，如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并...
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承包工程当时没有签订合同，可以收集证人证言等证据，及时到工程地或者被告所在地的人民诉讼解决，对工程款有争议的可以按照实际工作量同评估出工程造价数额。判决生效后申请强制执行。到人民法院诉讼的步骤： 1、写，份数为被告人数+1份。复印件一份；被告如果是人等单位，要提交复印件，证明复印件，组织机构代码复印件个各一份； 2、到被告地人民法院立案，交纳诉讼费。被告如果是公司法人等单位，要提交营业执照复印件，公司法定代表人身份证明复印件，组织机构代码复印件。 3、证据材料复印件，份数为被告人数+1份。
有劳动纠纷，离职一年内申请《》第二十七条申请仲裁的时效期间为一年。时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
根据你的描述，如下分析1，首先来说，根据法律规定，劳动者有取得劳动报酬的权利，即使工作七天辞职，用人单位也要按规定支付劳动报酬。 2，因为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，你无论是几天进行离职，要按照法定的程序离职， 3，如果你没有按照法定的程序离职，那么你的离职公司可以不认可，而且如果你没有去上班，公司可以认为你旷工并进行扣除工资的决定4，你没有签订劳动合同也不妨碍你劳动关系的成立，只要从用工开始，你就和单位存在劳动关系
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