入职多久不签劳动合同违法

大家都在问查看更多

• 问劳动法入职多久签合同
  

  公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 问劳动合同法入职多久签合同
  

  单位应当在你入职一个月内与你签订劳动合同，超过一个月未签订就是违法的，单位应当支付你从入职满一个月后的.第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资。.如果补订劳动合同签.第一天入职的日期，那么等于是单位规避了风险，一旦签订，那么单位可以证明单位没有违法，劳动者也就不能维权。

• 问入职多久签合同不违法
  

  员工入职后应当在一个月内签订劳动合同。 《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,174人已观看

• 0'56
  企业用人不签劳动合同违法吗

  3,084人已观看

• 1'06
  试用期不签订劳动合同违法吗

  528人已观看

• 0'46
  入职不签合同怎么办

  2,469人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职多久不签劳动合同算违法

  318人已浏览

• 
  劳动合同法入职多久签合同

  465人已浏览

• 
  入职多久签劳动合同

  182人已浏览

• 
  劳动合同入职多久签

  330人已浏览