投靠合同签劳动合同多久才能入职
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用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工...
劳动者和用人单位签劳动合同最长能签多久
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劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的...
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入职两个月没有签订劳动合同
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公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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入职多久签劳动合同
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依据劳动合同法的规定,用人单位在劳动者入职一个月内,就要与劳动者签订劳动合同,超过时间不签订劳动合同的,用人单位要支付双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动者辞职与劳动局签劳动合同一起存在吗
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签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式: 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。 2、提前三十天书面通...
劳动者在入职不签合同公司怎么办
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入职后公司不与员工签合同,公司员工有权要求经济补偿也可以申请劳动仲裁维护自己的合法劳动权益。...
不明白,就问一问
劳动者入职多久签劳动合同,律师怎么看
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
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三年劳动合同的试用期可以签多久
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劳动者在什么情况下不能签合同
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入职多久签劳动合同?
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
劳动合同入职多久签
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1,单位应当在入职一个月内签订劳动合同,超出一个月后的一年内,单位不签订劳动合同,员工可以要求自入职第二个月起双倍工资赔偿。2,试用期应当包含在劳动合同内,不能单独约定,仅约定试用期的,该期限视为劳动...
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劳动合同与劳动者入职申请是一样的吗
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入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系,劳动合同是首要签订的,而劳动关系则是自员工开始工作时才...
职工进入公司要多久才能签劳动合同?
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
新入职公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果
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新单位入职还未辞职的后果是无法与新单位建立劳动合同,办理社保。...
劳动合同最长可签多少年
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如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者
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遇到劳动者入职多久签劳动合同,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
入职多久必须签订劳动合同,劳动合同,劳动
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公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失...
入职多久能签劳动合同
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您咨询的“入职多久要签劳动合同”的问题,一般是在一个月内,您的情况可以申请劳动仲裁,要求其支付双倍工资。...
入职签劳动合同要多久
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公司应在员工入职后一个月内与员工签订书面劳动合同,并在签订合同时约定试用期。未签订书面劳动合同的,应当从第二个月起支付双倍工资。...
从新入职没有签劳动合同多久能辞工
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劳动者辞职与有没有与用人单位签订劳动合同是没有直接关系的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通...
入职签劳动合同还是转正签
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入职签劳动合同。根据法律规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面...
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不签劳动合同犯法吗
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劳动协议算劳动合同吗
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入职多久签订劳动合同
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1、公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题, 公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没...
入职多久要签劳动合同
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根据劳动合同法的第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日...
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入职签订的劳动协议是否算劳动合同
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入职签订的劳动协议是不算劳动合同的,劳动协议不能替代劳动合同。 入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合...
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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劳动合同入职后多久签
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用人单位应当在一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算...
劳动法入职多久签合同
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公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。...