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在一般情况下,用人单位不得扣发劳动者的工资,否则即侵犯了劳动者获取劳动报酬的权利。但这并不是说用人单位就不能扣发劳动者的工资。《工资支付暂行...
可以要求经济补偿金。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由...
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这两种方法合科法规要求,但有不一致之处,得不到一个统一的结果。我认为如果月工资在当地最低工资左右,用此两种方法计算,不致在最低工资方面违法。(因为最低工资及当地政府提供的折算基数是21.75。但若月薪高于:当地最低小时工资184小时(有兴趣的人数一数,每月最多的正常出勤天数应为184小时)。那就可以按用:月薪当月日历上正常出勤天数8实际出勤小时;或月薪-月薪当月日历上正常出勤天数8实际缺勤小时,两者计算的结果一致。
工资条问题规定是要向员工明示的,但是现在一般都是银行发工资,所以现在对员工签名不做要求了,所以很多单位是不给工资条的,以免发生劳动纠纷。这虽然不合理,但是一般反应了也只是要求纠正,不会有处罚的你的加班费少计,和社保问题。如果你还想做就匿名向劳动局反应,如果不想做就可以申请劳动仲裁不过首先你要取证,把自己加班时间记录下,有工厂的记录是最好的,仲裁的时候可以要求补偿回2年的加班费社保不是说转正才保的,是要求第二个月就开始缴纳的,你仲裁的时候可以要求补足社保由于是工厂违法,你可以以工厂违法提出辞职,并要求一年一个月的经济补偿金也就是说,你现在最好的是以工厂违法提出辞职并且向劳动部门提出劳动仲裁,要求1:按一年一个月给补偿金2:补足2年时间的少计加班费3:补足社保
1、用人单位安排的出差,应视为劳动者正常出勤,应依法支付工资; 2、非劳动者原因造成用人单位停工、停产的,用人单位在 第一个月应依法支付工资, 第二个月起,劳动者付出劳动的,用人单位可以按不低于当地最低工资标准支付工资,劳动者未付出劳动者,用人单位需要按当地最低保障支付生活费。根据《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。
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