保险公司给业务员开工资没有工资条合法吗,扣款不明确,私自收取业务员项目保证金,礼品钱等合法吗？

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• 问劳务公司给员工发工资合法吗
  

  合法，公司如果用劳务派遣人员的话，可以和劳务派遣公司签订用工合同，工人与劳务派遣公司签订劳动合同，由劳务派遣公司指派人员到用人单位工作，工资也是由用人单位直接支付给劳务派遣公司，劳务派遣公司直接支付工人工资，并缴纳养老保险

• 问公司向员工收取保证金合法吗
  

  1、《中华人民共和国劳动合同法》有明确规定，单位不能收取员工保证金或押金。 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 2、单凭收取员工保证金，这个单位就已经构成违反劳动合同法，协议应属无效，可以向要求单位退还保证金，建议可以向当地的劳动仲裁部门反映一下。《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第八十四条用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

• 问保险业务员工制工资有区别吗
  

  两者均有工资的，其区别如下： （一）员工制和代理制的合同是不一样的，前者是劳动合同，而后者是代理合同； （二）前者的入职要求比较高，比如至少大学文凭，需要体检等，而代理就没有什么了，只要愿意从事销售工作即可； （三）前者收入一般为基本工资+年底分红+社保等，后者的主要收入来源自己的销售业绩，具有不稳定性等。

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