劳动合同霸王条款应该怎么处理？

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• 问霸王条款怎么处理
  

  “霸王条款”为无效条款： 《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十四条规定：经营者不得以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定，或者减轻、免除其损害消费者合法权益应当承担的民事责任。 格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的，其内容无效。 处理“霸王条款”的法律法规：最高罚款三万 工商部门将依照国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》的规定，对使用"霸王条款"的经营者视情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下罚款。

• 问霸王条款的霸王条款合同有效吗?
  

  霸王条款是无效的。霸王合同通常是不合理地免除或者减轻其责任、加重对方责任、限制对方主要权利，这样的合同条款一般都是会被认定为无效。餐饮行业中的“禁止自带酒水”“包间设置最低消费”属于服务合同中的霸王条款，消费者可以适用消费者权益保护法的规定，捍卫自身权益。

• 问霸王劳动合同条款有哪些
  

  1、劳动合同的条款违反法律规定 2、劳动合同的内容排除一方的权利或者加重一方的义务的； 3、格式性条款，例如约定诱人的可以直接延长工作时间等。

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