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双倍工资纠纷属于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的,劳动者申请仲裁不受仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。属于...
1、我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《...
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依据《》的规定,用人单位需要支付二倍工资的情形有两种,一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面的,二是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,而《劳动合同法》对二倍工资的计算作出了规定,是指按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资二倍进行计算。《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付。
首先,我认为,你是11月出来的,到现在没有过1年呀,应该没有过时效,可以申请劳动争议仲裁。其次,你可以向广州方面申请,我有一个类似案例,当事人工作单位在深圳,被派遣到杭州工作,双倍工资也支持了,现在在一审阶段。我觉得你有胜诉机会,不知道在广州哪个地方。还有,不支持你,它是驳回你的仲裁请求,还是不予受理。还有问题没有明确。
据我所知: 存在两种处理方式:一种是仲裁时效自劳动关系存续满一年的次日起开始计算,往后推算一年,只要劳动者在该一年期间内提起仲裁,即不超过仲裁时效,双倍工资数额为:劳动者月工资×11个月;另一种情况是自劳动者主张权利之日向前推算一年之日起至劳动关系满一年之日止,双倍工资数额为:月工资×交叉月份数。
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