停薪留职人员生效后社保怎么办

大家都在问查看更多

• 问停薪留职社保怎么办？
  

  如果按正常手续办理停薪留职，据法律规定，停薪留职人员在从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”，期间计算工龄。 如果协议中约定了在停薪留职期间，保险由个人交纳，那这个协议的内容对双方有约束力，单位可以据此停交保险。如果没有约定，则仍应该由单位承担应该承担的部分。 停薪留职社保自己交吗 据法律规定，停薪留职期间，企业是不能停止微员工缴纳社保。停薪留职与辞职不同，停薪留职后员工与企业还存在着劳动法关系，所以企业有需要给停薪留职的员工缴纳社保。 停薪留职社保怎么办，其实这应该是你申请停薪留职时，就应该和企业谈好的事情，否则企业私自给你断了的话虽然企业违规，但对你的社保影响也很不好。

• 问停薪留职，社保怎么办
  

  按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物，与劳动法规和现代劳动制度格格不入，对停薪留职的人员，愿意回单位上班的，应当订立劳动合同；不愿意的，应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险如何办理，按照停薪留职合同约定办理。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

• 问停薪留职怎么办理社保
  

  按双方的合同约定办理。 停薪留职是体制改革大潮中的产物，与劳动法规和现代劳动制度格格不入，对停薪留职的人员，愿意回单位上班的，应当订立劳动合同；不愿意的，应当解除劳动关系。 职工停薪留职期间的社会保险如何办理，按照停薪留职合同约定办理。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 劳部发〔1995〕309号 9．原固定工中经批准的停薪留职人员，愿意回原单位继续工作的，原单位应与其签订劳动合同；不愿回原单位继续工作的，原单位可以与其解除劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'05
  公职人员辞职后社保怎么办

  10,454人已观看

• 0'56
  怎么给离职员工停缴社保

  7,486人已观看

• 0'57
  法人社保停保怎么办理

  13,009人已观看

• 1'20
  网上停止员工社保怎么办理

  6,508人已观看

相关普法查看更多

• 
  员工停薪留职社保怎么办

  261人已浏览

• 
  停薪留职社保怎办

  233人已浏览

• 
  停薪留职社保怎么办

  16,892人已浏览

• 
  停薪留职社保怎么办

  497人已浏览