员工重度抑郁，工作消沉，辞退付何等法律责任

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• 问轻度抑郁症可以辞退吗
  

  如果可以证明是工作原因导致了抑郁，比如其他同事也有类似症状，或轻或重都可以，就可以确认为工伤，单位要负责的，所以如果不是工作导致，单位想辞退，找个不需要担责的理由就好了。 不过企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

• 问伯X得了抑郁症，问专家重度抑郁症负刑事责任吗
  

  1、如果确定作案时是在抑郁症发作期间，法院可以酌情减轻或者从轻处罚。但重度抑郁症患者是有一定自知力的，所以不能完全免除刑事责任； 2、我国《刑法》第18条第3款规定：“尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。”从上述刑法规定可以看出，对限制责任能力的精神病人犯罪进行刑事处罚，既不同于有完全刑事责任能力的犯罪人，又不同于完全没有刑事责任能力的精神病人。

• 问员工患抑郁症公司辞退不支付经济补偿合法吗
  

  企业辞退，需要作出补偿的，抑郁症和单位没有关系，工伤和单位有关系，如果你的工伤经社保部门认定有伤残等级的话，那么单位和你解除劳动合同时，应当按有关法律规定办理。

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