产假期间不发放工资是否违法？-法师兄

在特定情境下判断产假期间是否发放薪资是否构成违法行为：首先，从合规角度来看，员工在产假期间未能获得应得薪资可能并不构成违法行为。因为在这一期间，公司通常会按照相关规定发放工资和提供生育津贴，但有时这两者可能无法同时得到落实。如果企业已按规定缴纳了社会保障费用，员工在产假期间就不需要再领取额外的薪水，而是由企业依据女性员工的生育证明文件，向社保机构申请生育津贴，作为产假期间的薪酬。如果单位尚未全额履行购买社会保障金的义务，员工在产假期间仍需按照正常出勤标准向员工支付相应的薪水。在这种情况下，如果生育津贴高于员工产假期内的薪资水平，企业需将超出部分支付给员工；反之，如果生育津贴不足以弥补员工的工资数额，企业则需补足两者之间的差额。至于陪产假，又称陪护假，是指依法进行婚姻登记的夫妇，在配偶享有产假期间，男性方可享受一段较长时间陪伴及照顾伴侣的权利。尽管相关法律法规并未对陪产假做出明确规定，但具体实施情况主要取决于各省市自治区以及直辖市的当地计划生育条例的具体规定。截至目前为止，中国内地除西藏和新疆两地之外，其他省级行政区划已陆续修订了各自的地方性计生条例，明确了当地的陪产假期限。如果用人单位未能履行提供陪产假的法律责任，员工首先应与用人单位进行充分沟通和协商，尝试通过平和方式促使用人单位遵循地方法规。如果协商后仍无法解决问题，员工可向当地的计生育部门或劳动监管机构反映情况，寻求行政救济策略。最后，如果情况仍然未能改善，员工也应考虑启动劳动仲裁程序。

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女职工产假期间，用人单位参加生育保险的，由社会保险机构发给生育津贴；用人单位没有参加生育保险的，产假期间的工资由用人单位支付。首先，产假期间...

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1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。 2、根据劳动部颁布的《劳动保险条例实施细则...

【法律意见】产假期间的工资能每月正常发放，如果你没有参加生育保险，那么你的产假工资，按照产假前工资的标准由用人单位支付。如果你已经参加生育保险，那么你在产假期间可享受生育津贴，这也就是你的产假工资，由生育保险基金支付。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。上述费用均有生育保险基金支付。在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。生育津贴计算方法：生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。

规定在安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。