女职工产假期间工资是谁发放？产假期间的工资是由用人单位发放的？

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• 问女职工产假期间的工资单位应该由谁来发放？如何发放已经生育的工资
  

  按照劳部发（1994）504号《企业职工生育保险试行办法》规定：女职工生育按照法律法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发，由生育保险基金支付。女职工生育或流产后，由本人或企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴或报销生育医疗费。我认为，如企业未给你办理生育保险，你可要求企业支付产假期间的工资。产假应不少于90天。虽然劳动法规定，女职工在产假期间企业不得解除合同。但是你产假期满后，未经企业批准擅自延长休假期三个多月，应属严重违反劳动纪律，用人单位有权与你解除劳动合同。故现在你无权要求执行原来的劳动合同。

• 问产假期间工资谁发放
  

  目前我国产假工资公司一般由用人单位按月发放给员工。 但是在已实行生育津贴发放制度地区，生育津贴包含产假基本工资，生育津贴具有产假工资性质，社保机构将生育津贴发放给用人单位，再由用人单位发放给职工。 我国部分地区规定，生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。 法律依据 《中华人民共和国民法典》 第八条 民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

• 问女职工产假期间工资由谁发
  

  能享受生育保险待遇的女职工，由基金发放，单位就不用发了，不能享受生育保险待遇的，由单位全额支付工资。《社会保险法》第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定：女职工产假期间的津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。?

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