相关法规
相关问答
第一，保护胎儿假期，工资按病假发放。保胎假由医生证明，按病假待遇支付工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕七个多月，如工伤批准，经本人申请，...
只要与用人单位形成劳动关系，女职工即有权享受产假待遇。产假期间，如已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...
大家都在问查看更多
首先，保胎假，工资按病假发保胎假是由医生证明的，所以按病假待遇发工资。第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三是产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月实际发放的工资标准，下同）高于生育津贴，那么按产假工资发放员工就可以了，生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假六个半月按工资80％发放，再延长期间70％发放。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工过去每月实际工资标准的80％支付，延长期限为70％。
产假期间工资如何发放：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为： 1、生育津贴； 2、生育的医疗费用； 3、计划生育的医疗费用； 4、国家和本市规定的其他费用。 上述费用均有生育保险基金支付。 在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资。 生育津贴计算方法： 生育津贴=(单位上年度职工月平均工资)÷30×规定的假期天数。 生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人原工资标准的，差额部分由用人单位补足。生育津贴不缴个人所得税。 第二种：用人单位未给女职工缴纳生育保险的，女职工产假期间，工资由用人单位照发，这里的工资应包括计时工资、计件工资、岗位工资、奖金、津贴和补贴，应是女职工休产假之前的月工资标准。另外，女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
224人已浏览
1,206人已浏览
161人已浏览
277人已浏览
网友热门关注
