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本律师熟悉工伤补偿案件，欢迎来电联系。...
申请工伤认定，认定后申请评残，评残后申请工伤赔偿，受害人遭受人身损害，包括医疗费、停职留薪工资、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、康复...
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在《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准中，有很多伤残条目与“四肢大关节”有关，而在鉴定标准的附录中没有作明确的说明，造成了鉴定中的很多困惑。但仔细研读标准不难发现，在标准中其实是可以找到对“四肢大关节”的注解的。在职工工伤与职业病致残等级分级中，二级第14条的规定为“四肢大关节（肩、髋、膝、肘）中四个及以上关节功能完全丧失者”，应理解为括号内的肩、髋、膝、肘是对“四肢大关节”的注解，因此在使用2014年版《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准时，工伤鉴定中的大关节一般性理解应包括肩关节、髋关节、膝关节和肘关节。
首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助； 第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依据发票计算，停职留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：11个月工资，一次性工伤医疗补助金：4个月工资，一次性伤残就业补助金：15个月工资，以上合计约30个月工资的赔偿金。 第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。
如遇到工伤事故，应当先向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。单位应自事故伤害发生之日起30日内，受伤害职工在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。如被认定为工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。工伤赔偿包括医药费、住院伙食补助费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等。协商赔偿不成，可到用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁、诉讼。为更好维护您的合法权益，最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈。
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