劳动法放假不让带薪不辞退的原因-法师兄

劳动法放假不让带薪不辞退的原因

2022-10-08

第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。可根据第二项就可以辞退，希望对你有用。

相关问答

问公司说放假不带薪不辞退,劳动法怎么保护自己?

答

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问法定节日，不带薪放假合理吗？劳动法上是怎样规定的？

答

【1】根据《劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。【2】法定假日，国家规定单位...

有权安排职工什么时间休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定，年休假由单位根据生产经营工作情况，考虑职工意愿，统筹安排。职工提出了星期五休带薪年休假的意愿，但公司根据生产经营情况，有权作出当天不安排，另外安排的决定，不违法。公司只有在规定的时限内不安排职工年休假也不支付工资报酬才违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。