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公司有薪假不让星期五请,合不合劳动法。

2022-10-02
有权安排职工什么时间休。根据国务院《职工带薪年休假条例》第五条规定,年休假由单位根据生产经营工作情况,考虑职工意愿,统筹安排。职工提出了星期五休带薪年休假的意愿,但公司根据生产经营情况,有权作出当天不安排,另外安排的决定,不违法。公司只有在规定的时限内不安排职工年休假也不支付工资报酬才违法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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