饭店服务员受伤算职工伤吗？

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• 问在饭店吃饭摔伤算工伤吗
  

  员工上班时间到饭堂吃工作餐，才算工伤；其他情形不算工伤。职工上班时间，到饭堂吃工作餐，是参加用人单位组织的活动，吃饭是人体之必须，合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分，应当视作工作原因，应当受到法律的保护，视为工作内容的延伸，系工作原因。吃工作餐摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条（一）项规定，应当认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（二）》人社部发〔2016〕29号四、职工在参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动中受到事故伤害的，应当视为工作原因，但参加与工作无关的活动除外。

• 问饭店打工算工伤吗？
  

  工作时间工作地点受伤隶属工伤。 一、 首先要申请工伤判定工伤认定的申请时间为 1、发生意外伤害，单位应当自意外伤害发生之日日起30日内，向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。单位未按前款限定提议工伤认定申请的，受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内，能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 2、单位发的出工证、薪水条，打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西，都能够证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金 二、 其次要申请劳动本领判定，根据判定结果来确定赔偿数额。劳动功效障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

• 问饭店服务员辞职书怎么写
  

  辞职信就是一份通知书，简单写写就行了 辞职报告 尊敬的公司领导： （我因XXXX事，）经本人再三考虑，决定在X年X月X日辞职，特向公司提交辞职报告。希望你能及时找到合适的人选接任我的工作。 名字 时间

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