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这个理论上属于工伤。 所谓工伤,其本质含义就是因为工作原因而导致的受伤。一般可以从场合、目的、原因等角度分析。就你这个情况来说,公司工作餐,...
员工上班时间到饭堂吃工作餐,才算工伤;其他情形不算工伤。职工上班时间,到饭堂吃工作餐,是参加用人单位组织的活动,吃饭是人体之必须,合理的生理...
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工作时间工作地点受伤隶属工伤。 一、 首先要申请工伤判定工伤认定的申请时间为 1、发生意外伤害,单位应当自意外伤害发生之日日起30日内,向兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。单位未按前款限定提议工伤认定申请的,受患者或者其近亲属、工会组织在意外伤害发生之日起1年内,能够直接向单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。 2、单位发的出工证、薪水条,打卡记录、工服、识别卡、证人证言、录音、员工手册等等之类的东西,都能够证明你是公司员工。 3、工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补贴金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金 二、 其次要申请劳动本领判定,根据判定结果来确定赔偿数额。劳动功效障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
这种情况饭馆应该是有责任的,您可以带您父亲做一个伤残鉴定,一般等伤情稳做一个伤残鉴定依照鉴定结果,依照伤残等级,工资情况,当地的经济水平计算赔偿:护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、后续治疗费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金、被抚养人生活费等。当然您可以把病历等资料拿过来,我们找合作的法医帮您看一下。构成几级伤残的维护思路:具体的伤残等级需要了解你的伤情,建议保管好首诊病历、CT光片、X光片、诊断证明、手术日志、出院小结等住院材料,至于当时那帮朋友,他们有对你父亲的照看义务,这个得看当时他们的具体情况,没有看到材料不方便预估,可以电话联系让我了解具体的上伤情,来电免费,以便于帮你预估伤残等级及赔偿额。
1,饭店没有尽到安全保障义务,应当承担赔偿责任。 2,可以要求对方进行民事赔偿,要求赔偿医药费、误工费、营养费、护理费、财产损失等,如果构成伤残,还可以要求对方赔偿伤残赔偿金。费用金额可以参考以下标准。 3,医药费根据医院诊断证明、正规医疗发票确定数额。 营养费按照医生开具的营养需求诊断证明确定数额。 误工费、护理费根据受害人或护理人的误工时间和收入状况确定。有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 伤残赔偿金根据法医鉴定确定的伤残等级、受害人户籍地或实际居住地生活支出或收入标准为基础计算。
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