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1、无固定期限劳动合同,劳动者可以离职。2、如果是主动离职,不能获得补偿金。3、离职的形式主要有:到期不续约(用人单位拒绝续约或劳动者不再续...
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1、无固定期限劳动合同,劳动者可以离职。2、如果是主动离职,不能获得补偿金。3、离职的形式主要有:到期不续约(用人单位拒绝续约或劳动者不再续约)、提前终止劳动合同(包括主动辞职和被解聘),一般来说没有自动离职的说法。我理解,你说的自动离职应该是一定时间内没有到岗,视为自动离职对吧这种情况是没有补偿金的。除非关于自动离职的约定明显有失公平,否则该约定条款有效。
“无固定期限劳动合同”是对合同期限的描述,指用人单位和劳动者签订的劳动合同没有期限约定,一般视为长期的劳动合同。此种合同签订后,用人单位没有法定理由,不得随意辞退劳动者。 但是无固定期限合同和员工的辞职没有必然关系。在无固定期限劳动合同条件下,劳动者辞职和其他合同条件下的辞职权利义务是一致的。在用人单位无过错的情况下,劳动者需要提前30日通知用人单位;当然,在单位有过错,例如拖欠工资、不按时交纳社保等过错情况下,员工可以随时辞职。
1、无固定期限劳动合同,劳动者可以离职。2、如果是主动离职,不能获得补偿金。3、离职的形式主要有:到期不续约(用人单位拒绝续约或劳动者不再续约)、提前终止劳动合同(包括主动辞职和被解聘),一般来说没有自动离职的说法。我理解,你说的自动离职应该是一定时间内没有到岗,视为自动离职对吧这种情况是没有补偿金的。除非关于自动离职的约定明显有失公平,否则该约定条款有效。
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