入职3个月后缴纳五险合不合理

大家都在问查看更多

• 问入职六个月公司开始给缴纳五险一金合法吗
  

  公司要半年后才给交社保是没有法律依据的，不合法。 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

• 问入职不满一个月没有缴纳保险
  

  上班时间需要符合法律规定，每天不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出部分是加班，你可以要求加班费。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。

• 问3个月签劳动合同不缴纳保险如何处理
  

  可以要求赔偿，首先需要证明劳动关系。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  试用期三个月不缴纳社保合法吗

  6,508人已观看

• 1'11
  3年合同到期后不续签赔几个月

  9,271人已观看

• 1'21
  上海五险一金个人缴纳比例

  7,572人已观看

• 1'45
  五险二金缴纳比例

  10,848人已观看

相关普法查看更多

• 
  入职3个月后缴纳五险合不合理

  221人已浏览

• 
  入职3个月后缴纳五险合理吗

  749人已浏览

• 
  入职3个月后缴纳五险是否合理

  136人已浏览

• 
  入职3个月后缴纳五险是否合理

  1,610人已浏览