十年病假打折工资合法吗

大家都在问查看更多

• 问十年工龄病假工资打折是否违法,有哪些相关规定
  

  十年工龄病假工资打折是违法的。根据法律规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。一般医疗期内停工治疗在6个月以内的，连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80％发给病假工资。

• 问病假的工资是全额打七折吗
  

  病假工资依据工龄来的，连续工龄8年以上的是全额打7折。四、职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满２年的，按本人工资的６０％计发；连续工龄满２年不满４年的，按本人工资的７０％计发；连续工龄满４年不满６年的，按本人工资的８０％计发；连续工龄满６年不满８年的，按本人工资的９０％计发；连续工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。职工疾病或非因工负伤连续休假超过６个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满１年的，按本人工资的４０％计发；连续工龄满１年不满３年的，按本人工资的５０％计发；连续工龄满３年及以上的，按本人工资的６０％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。

• 问病假病假扣工资合法吗
  

  1、请病假扣工资，如果是无正当理由扣基本工资违法。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

相关法律短视频查看更多

• 1'14
  2020年病假工资新规定

  4,931人已观看

• 1'24
  劳动法病假工资规定

  1,540人已观看

• 0'52
  请假不发工资合法吗

  4,903人已观看

• 1'06
  职工请病假工资怎么算

  7,495人已观看

相关普法查看更多

• 
  十年工龄病假工资打折是否违法

  91人已浏览

• 
  十年工龄病假工资打折违法是真的吗

  190人已浏览

• 
  十年工龄病假工资打折违法是否是真的

  258人已浏览

• 
  十年工龄病假工资算违法工资吗

  96人已浏览