企业劳动合同怎么签订

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• 问企业未签订劳动合同
  

  08年以前的劳动关系应当按照劳动法的规定执行，08年以后按劳动合同法的规定执行，且劳动合同法给予用人单位一个月的宽限期，即在该法实施后的一个月内，如用人单位与你签订劳动合同，即不用给付双倍的工资，但一个月以后仍未签订劳动合同的，应当支付双倍工资。 还有用人单位不缴纳社会保险，无论是从劳动法还是从劳动合同法都是不正确的，你可以针对此提出劳动仲裁，要求单位补缴社会保险。

• 问跟企业签订劳动合同
  

  劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大的作用。 注意：应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款;其次，要避免在空白劳动合同上签字，否则一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中以后，劳动者就处于不利地位了。

• 问企业未签订劳动合同怎么办？
  

  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以依法向仲裁机构申请，也可以依法向劳动保障监察机构投诉。如果自己不熟悉，可以委托律师代理。

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