酒店与小时工是否应当订立书面劳动合同

大家都在问查看更多

• 问用人单位与劳动者是否应当订立书面劳动合同
  

  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬、社会保障标准不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬、社会福利保障标准按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，实行同工同酬。 根据我国劳动法的规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立劳动合同；又规定企业职工与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签定集体合同。

• 问成立劳动关系是否应当订立书面劳动合同
  

  1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

• 问建立劳动关系是否应当订立书面劳动合同
  

  1、按劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 3、劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

相关法律短视频查看更多

• 0'49
  订立合同必须采用书面形式吗

  3,135人已观看

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  2,982人已观看

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,531人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,554人已观看

相关普法查看更多

• 
  酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗？

  74人已浏览

• 
  酒店与小时工一定订立书面劳动合同吗

  167人已浏览

• 
  酒店与小时工必须订立书面劳动合同吗

  82人已浏览

• 
  劳动合同是否应当书面签订

  137人已浏览