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根据工伤保险条例以及江苏省的实施办法，如果提出解除劳动关系的话，可以要求单位支付一次性工伤伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补...
根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利...
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通常九级可以主张12000元精神赔偿，但是由于是面部，可以适当多主张，可以尝试主张2万元以上，详情可以电话或微信免费咨询，本人是莆田律师。
九级残疾赔偿：（1）受害人年满60岁的：上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×20％×20年（2）60岁以下75岁：上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×20％×【20－（受害人实际年龄－60）】（3）75岁以上：上一年度城镇居民（农村居民）人均可支配收入×20％×5年
医疗费 医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。 1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。 2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 住院伙食补助费、交通、食宿费 1、住院伙食补助费=地方规定标准(元)×住院天数; 2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元)×人数×天。 3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》规定，第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的，按五年计算。 即，受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准×20%×20年，另外就是医药费、住院伙食补助费及护理费等全部应由其赔偿。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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