劳动法中规定双倍赔偿有什么条件

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• 问劳动合同法规定 双倍赔偿
  

  1，解除劳动合同的两倍赔偿，没有工作年限的限制。 2，解除劳动合同的两倍赔偿是指用人单位未按法律规定解除劳动合同时，需要对劳动者在本单位的工作年限进行两倍赔偿。 3，违法解除的情形包括： （1）劳动者不属于《劳动合同法》第三十九条的法定可以解除劳动合同情形，用人单位解除合同的； （2）用人单位裁员未听取工会及劳动者意见，未向劳动行政部门备案的； （3）属于《劳动合同法》第四十条情形，用人单位未依法对劳动者岗位进行调整的； （4）劳动者属于《劳动合同法》第四十二条情形，用人单位解除合同的。 4，《劳动合同法》规定： 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问劳动法双倍赔偿条款,2023最新规定是什么
  

  如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。

• 问劳动法双倍赔偿条款
  

  如果用人单位存在与因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的的劳动者、或者在女职工在孕期、产期、哺乳期的，解除与劳动者的劳动合同的情形，是需要向劳动者支付二倍的赔偿金。

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