车辆挂靠情形下受雇司机伤亡，工伤能怎么认定

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• 问司机车辆被挂靠对方工伤认定如何处理
  

  这个比较困难，就目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的，从合同的角度来看不是劳动关系，是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴，在从实践角度来看，有劳动合同的话，认定工伤是可以的。没有的有困难，不过可以争取。最终要的看你和出租车是怎么约定的。

• 问车辆挂靠经营其实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤呢
  

  1.个人购买的车辆挂靠在其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位是否成立事实劳动关系，主要看实际所有人是否参与管理。如果司机只接受实际所有人的管理，与挂靠单位不成立管理与被管理的关系，那么司机与挂靠单位不成立事实劳动关系，则其在工作中伤亡不能认定为工伤； 2.如果车辆实际所有人不参与管理，司机接受挂靠单位的管理，那么司机与挂靠单位成立事实劳动关系，则其在工作中伤亡应该被认定为工伤。

• 问车辆挂靠合同单位如何认定工伤
  

  这个比较困难，就目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的，从合同的角度来看不是劳动关系，是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴，在从实践角度来看，有劳动合同的话，认定工伤是可以的。没有的有困难，不过可以争取。最终要的看你和出租车是怎么约定的。

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