车辆挂靠合同单位如何认定工伤-法师兄

这个比较困难，就目前出租车司机行业很多都是租赁或者合作类型的，从合同的角度来看不是劳动关系，是一种经济合同关系。但是从法律规定及表面来看又是符合劳动关系的范畴，在从实践角度来看，有劳动合同的话，认定工伤是可以的。没有的有困难，不过可以争取。最终要的看你和出租车是怎么约定的。

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可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠：挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有...

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可以结合以下情况综合确定是否属于挂靠：挂靠人通常以挂靠人的名义参与招标，与发包人签订施工合同，挂靠人与挂靠人之间没有产权联系、劳动关系和财务...

可以结合下列情形综合认定是否属于挂靠：挂靠人通常以被挂靠人的名义参与招投标、与发包人签订建筑施工合同，挂靠人与被挂靠人之间没有产权联系，没有劳动关系，没有财务管理关系的。根据《营业税暂行条例》的规定，建筑业的总承包人将工程分包或者转包给他人，以工程的全部承包额减去付给分包人或者转包人的价款后的余额为营业额。也就是说，存在工程分包的情况下，总承包单位应以全部承包额减去付给分包方价款后的余额计算缴纳营业税，分包人应该就其完成的分包额承担相应的纳税义务。

以车辆挂靠单位为用人单位，向车辆挂靠地人社局申请工伤认定。最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》〔2006〕行他字第17号安徽省高级人民法院：你院（2006）皖行他字第0004号《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的请示》收悉。经研究，答复如下：个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系，在车辆运营中伤亡的，应当适用《劳动法》和《工伤保险条例》的有关规定认定构成工伤。二○○七年十二月三日最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》法释〔2014〕9号第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。

明确以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任时，挂靠人和被挂靠人承担连带责任。实践当中，挂靠营运的情况比较普遍，因此，此条规定将会给很多被挂靠企业带来相当大的法律风险。本条的适用有两个条件：一是只适用于挂靠情形，其它导致实际经营人和名义经营人不一致的情形不适用本条规定;二是并不适用所有的挂靠情形，只适用于对道路运输经营权的挂靠。即车主经运输企业同意，以运输企业名义从事道路运输经营活动，其中车主为挂靠人，运输企业为被挂靠人。挂靠人和被挂靠人对损害承担连带责任。诉讼中，受害人为查明事实、明确责任，最好将挂靠人和被挂靠人作为共同被告一直起诉为佳。