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《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。 第四十七条经...
1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中未签合同,你方可以主张入职起一个月至你离职期间的双倍工资,最多不超过11个月; 2、试...
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1、没有签订劳动合同的,可以要求用人单位支付双倍工资; 2、没有交社保的,可以要求用人单位补缴社保; 3、违法解除劳动合同关系的,可以要求用人单位支付双倍经济补偿金也就是赔偿金; 4、用人单位提出解除劳动合同关系,是合法解除的,可以要求用人单位支付经济补偿金; 5、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金 6、加班没有支付加班费的,可以要求用人单位支付加班费; 7、未休年休假、法定节假日的,可以要求用人单位支付三倍工资; 请注意你没有证据就无法支持!
依据您介绍的情况,您可主动到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,要求解除劳动合同,并且支付扣留工资、补缴养老保险。同时由于未签订劳动合同,可以要求自用工满一个月期,每月支付双倍工资,单位还应当支付您解除劳动关系经济补偿金等。您的问题询问过几次了,看的出来您对此事比较困惑。其实不用过于担心,虽然说劳动案件比较繁琐,但是总体来讲劳动仲裁依据的主要是证据,只要您提交的证据符合法律规定,并且和您的请求紧密相关,您是会得到应得的补偿的。
没签劳动合同,公司辞退员工的赔偿1、要对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的,应当向劳动者每月支付二倍工资。2、要对未签劳动合同员工支付经济补偿金在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。
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