劳动人事争议诉状应该如何样写-法师兄

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问劳动人事争议撤诉申请书应该如何样写

劳动人事争议仲裁申请书书写规范一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定，仲裁申请书应当载明下列事项：（1）劳动者信息：姓名、性别、年龄（出生日期）、身份证件号码、住址、通讯地址（文书送达地址）和联系电话等（2）用人单位信息：名称、住所（注册地址）、通讯地址（主要办公经营场所地址，即文书送达地址）、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务（3）仲裁请求事项和所依据的事实、理由（4）与请求事项相关的证据和证据来源，证人姓名和住所（身份证明、通讯地址和联系电话等）。二、请求事项应当明确，涉及期间、数额的均需列明。三、事实和理由简明扼要，一般应包括劳动关系起始时间、解除终止劳动合同时间和理由、劳动报酬、发生争议的事实、与请求相关的理由、相应证据等。四、劳动人事争议仲裁申请书必须用钢笔或水笔填写或按格式提供打印文本。五、劳动人事争议仲裁申请书应当由申请人本人签名或盖章并注明申请日期，申请人为用人单位的应盖公章或者由法定代表人（单位负责人）签名盖章。
问遇到劳动争议，该如何写上诉状？

上诉人因被故意伤害提起刑事附带民事赔偿一案，不服XX县人民法院作出的（2015）XX刑初字第XX号《刑事附带民事判决书》，现依法提出上诉。上诉请求： 1、请求撤销（2015）XX刑初字第XX号《刑事附带民事判决书》，依法改判以故意伤害罪追究五被告人的刑事责任，并对五被上诉人从重处罚。 2、请求撤销（2015）XX刑初字第XX号《刑事附带民事判决书》第一、二、三项，依法改判五被告人不予缓刑。 3、请求撤销（2015）XX刑初字第XX号《刑事附带民事判决书》第五项，支持上诉人原审刑事附带民事诉讼全部请求。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。（一）原审判决认定五被告人是在山上摘豆子时得知发生纠纷到达现场，属于严重的事实认定错误。由于侦查机关未及时讯问各被告人，各被告人之间系亲属关系，他们在事后编造了大量的谎言，想要掩盖他们准备工具、守候组织于宇州石料厂埋伏殴打上诉人的事实，其陈述均为伪证。原审判决采信被上诉人的一面之词，对上诉人及无利害关系人的证言不予考虑，导致严重的司法不公。根据与双方无任何利害关系的证人黄XX陈述，案发当天上午，上诉人刘XX父子找到XX石料厂要求处理自家的核桃树被厂里挖机挖掉50棵的纠纷。上诉人之子刘XX就留下电话号码给杨恩后，离开了宇州石料厂。13时10分许，五被告人来到厂里，问清情况后，让黄XX打电话给上诉人父子。上诉人父子以为要解决纠纷，又来到XX石料厂。在双方纠缠过程中，上诉人想要拿石头自卫，当即被五被告人用早已准备好放置于车上的工具围殴上诉人父子。可见，五被告人系准备工具、守候组织于XX石料厂埋伏，有预谋地殴打上诉人父子，上诉人之子刘XX因为跑得快，才免遭厄运。这一事实足见五被告人的凶残，其凶残在于事先准备了工具，而上诉人只是想从地上捡起石头自卫。但是原审判决对此歪曲陈述，显然属于严重认定事实错误，严重司法不公。
问如何劳动争议写上诉状

想知道如何劳动争议写上诉状的，一般行政起诉状的基本格式：（1）原告：包括姓名、性别、民族、年龄、出生年月日、身份证号、住所、联系方式等（2）被告：包括名称、住址、法定代表人姓名、职务（3）案由：根据具体案件情况填写（4）诉讼请求：根据具体案件情况填写（5）事实与理由：根据具体案件情况填写（6）此致、落款、时间：此致诉请法院、落款是具状人，时间填写当天日期即可。