仲裁状劳动争议
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《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由...
劳动争议案件起诉状被撤诉后能不能再起诉?
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劳动争议案件撤诉后可以起诉。当事人申请劳动仲裁又撤诉的可以起诉,当事人就同一仲裁请求再次申请仲裁,对...
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劳动争议仲裁时间从什么时候算起
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劳动争议申请仲裁时间
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劳动争议劳动争议争议诉讼和起诉区别?
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劳动纠纷先仲裁,对仲裁结果不服再起诉,这是顺序。而且仲裁程序时间比诉讼短 因为没合同,要提供能证明劳动关系的证据,工资卡、出勤卡、有你名字单位公章文件之类 不管是仲裁还是诉讼,都要有明确的请求 因为没...
劳动争议案件劳动者上诉状如何写?
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对于劳动争议案件劳动者上诉状怎么写,我做出了如下回答,上诉状,是民事、行政或刑事案件的当事人对地方各...
劳动争议上诉状范X是如何的
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一、步骤: 1.首部 (1)注明文书名称。 (2)上诉人和被上诉人的基本情况。 (3)案由:写明上诉...
不明白,就问一问
劳动争议起诉状,律师怎么看
劳动争议仲裁管辖地规定
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离婚房产争议起诉时效
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哪些争议可以申请劳动仲裁
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被公司起诉劳动争议的起诉状要怎么写
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劳动争议公司起诉状一般是45日之内,根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委...
劳动争议案件如何提起劳动诉讼,提起劳动争议诉讼
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劳动诉讼,或称劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件,依照法定程序进行审理和判决,并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。一、起诉要件及内容起诉必...
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劳动争议案件起诉状双倍工资如何计算
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根据《劳动合同法》第八十二条:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的; ...
劳动争议单位起诉状费用要给多少金额
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劳动争议诉讼费用收费标准如下:劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的,国务院出台的《诉讼费用交纳办法...
不服劳动争议的诉状该如何写
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劳动争议起诉状 原告:某公司 法定代表人:。 被告:姓名,性别,出生日期,住址。 原告不服区劳动争议...
劳动合同争议解决方式有哪些
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破产清算职工安置的劳动争议?
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劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的,如何写起诉状和起诉状
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劳动者不服劳动争议仲裁裁决而向法院起诉的,诉状按正常的民事起诉状的要求进行书写即可。根据规定,如果劳动者对于劳动争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决不服的,可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起...
劳动争议劳动仲裁与劳动争议起诉有什么区别?
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1、不同性质的劳动争议仲裁具有行政和司法的双重特征。行政特征是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会,由劳动行政部门代表、同级工会代表和用人单位代表组成,即人单位代表组成,即机构构成具有三方性,同时接受劳动行...
劳动争议案件的诉讼时效是多长,不服劳动争议仲裁起诉状应该怎么办
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根据劳动争议调解仲裁法四十七条的规定“下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准...
劳动争议申诉有期限吗劳动争议
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发生劳动纠纷,申请劳动仲裁的时效为一年。...
劳动争议怎样反诉提起
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劳动仲裁诉讼反诉的提起,必须要符合以下条件: 1、必须是由仲裁本诉的被诉人或诉讼本诉的被告分别向仲裁...
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劳动争议发生后,当事人一方可以
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如何起诉欠款不还的起诉状
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如何写劳动争议行政诉讼上诉状
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原告文某,男,1973年×月×日出生,汉族,住瑰湖畔××栋×单元×层×室。 被告曾某某,男,1980年×月××日出生,汉族,住所地武汉畔××栋×单元×层×室。诉讼请求: 一、判令被告排除对原告房屋卫生...
劳动争议单位起诉状费用要给多少金额
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诉讼费用收费标准如下:劳动争议诉讼费的收取是有法律明文规定的,国务院出台的《诉讼费用交纳办法》第三章诉讼费用交纳标准规定:劳动争议案件每件交纳10元。在劳动仲裁阶段就是免费的。另外,如果就是产生。律师...
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劳动争议起诉属于行政起诉吗
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劳动争议诉讼不属于行政诉讼,属于民事诉讼。 我国《民事诉讼法》规定,人民法院应当保障当事人依照法律规...
劳动争议仲裁与民商事仲裁的区别是什么
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劳动争议案件起诉状双倍工资怎么计算
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1、计算双倍工资的公式为:工作年限×离职前12月的平均工资×2倍。 2、违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。...
劳动争议劳动争议申诉诉讼时效申诉时效多久,劳动争议
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劳动工资纠纷的上诉期为一年。劳动关系存在的,劳动工资纠纷的仲裁期限不受一年仲裁期限的限制;但劳动关系终止的,自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。...