合同期满以后再上班好还是辞退好-法师兄

根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条工伤职工鉴定为一至六级的，公司不可以终止合同。根据《劳动合同法》第十四条第四十六条（五）项、第四十七条、第九十七条和《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为七至十级的，具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形之一的，工伤职工提出了续订劳动合同要求，公司应当续订合同；不具有《劳动合同法》第十四条第二款规定情形的，是否续签是双方自主权。但公司不续签劳动合同终止的，公司应当按工伤职工2008年1月1日起本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金，并按所在省规定支付一次性工伤就业补助金，协助工伤职工向社会保险机构申领一次性工伤医疗补助金。

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按照《工伤保险条例》的规定，职工拿到工伤鉴定书后，可以享受到伤残津贴、医疗费用及其它费用的报销。如果鉴定后离职，则可以得到一次性伤残补助金...

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劳动者在试用期内是要签试用期合同，还是签劳动合同我国现行法律规定，企业可以对新进员工设定试用期，但是许多企业为了使自己占据主动，往往不同试用...

：“内退”与国家法定退休的待遇是截然不同的。在待遇、发放机构等实体方面：“内退”主要是依据国务院《国有企业富余职工安置规定》第9条规定：“职工距退休年龄不到5年的，经本人申请、企业领导批准，可以退出岗位休养”。关于内退职工的待遇及标准，根据该文件第9条和第11条规定，职工退出岗位休养期间，由企业发给生活费，标准由企业自主确定，但不得低于省、自治区、自辖市人民政府规定的最低标准。退休主要是依据国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》等文件规定。根据国务院《关于建立统一的企业招工基本养老保险制度的决定》和劳动和社会保障部《关于加快实行养老金社会化发放的通知》等文件规定，办理了正式退休手续的职工，其养老保险金由社会保险经办机构发放。基本形式是在国有商业银行或邮局为企业离退休人员建立基本养老金帐户，按月将规定项目内的应付养老金划入帐户。可见，“内退”是企业安置职工的一种方式，领取的是生活费而非养老金。退休必须达到法定退休年龄，正式办理手续，领取养老金。

如果工资可以的话，就继续上班了，该你拿的工伤待遇，迟早都是你的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

你的意思是今年都没有租给你吗？如果今年就没有租给你，而你交的租金及押金能够证明你的租赁合同是有效的，你可以向出租方主张履行合同，如果不能履行，你可以主张违约责任。还有一个问题，我不知道你说的这个业主委员会作为出租方是不是适格的，他们有权利出租这个房屋吗？至于今年以后的合同，你是没有什么优先权的，人家租了就租了，你可以主张一些适当的装修费用等等。先这样，因为你介绍案情太简单，无法给你更好的建议了。