上班心梗没好之后可以辞退吗-法师兄

1.公司可以这个理由解雇我,并且不补偿我么答：不可以。违反了劳动法的规定。2.我这两天身体不好,去医院检查出来椎基底动脉供血不足(脑缺血),每天上午去医院作物理治疗,医院初步开了2周的病假给我,公司可以在这时解雇我么答：不可以。第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。 3.我可以最大争取到哪些权益拒绝解除合同，提起仲裁。或者，要求按每工作一年补贴一个月工资的标准给予补偿。

答

上班中心梗抢救过来的，不算。但根据国务院《》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，...

答

对于职工上班期间工伤的认定，一般来说，职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死...

员工有时间可以拖，没有时间本人辞职找新的工作吧，没有必要把时间和精力放在一个不想要自己的公司上。 1、单位在没有安排员工工作的时间段内是需要支付员工基本工资的，这点单位没有违法。 2、在单位开始上班之后，员工没有到公司上班的话，那么员工是属于旷工，就是严重违纪行为，单位辞退员工是可行的。 3、如果员工有来公司上班，只是没有打卡，那么员工只是轻微违纪，单位是不得以此辞退员工的，否则单位需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。

按相关法律规定，如果劳动者因劳动合同解除与用人单位存在劳动争议的，双方协商无效，劳动者可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，可以向人民法院提起诉讼。相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

属于工伤。提交事故认定书复印件、劳动关系证明、医疗机构的诊断证明，向人社局申请工伤认定。工伤保险条例第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；单位没有缴纳工伤保险费的，单位承担赔偿责任。