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关于临时工工伤在家休养工资怎么算,也就是说,你受伤期间在家休养是跟你上班期间一样发放工资的,比如你上班一天挣200元,在你工伤休养期间是同样...
《工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四...
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按国家,省,市的有关规定,无论什么用工方式,只要与用人单位存在劳动关系,用人单位就要按照最低工资标准来执行。工资分配应遵循劳动分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观控制。用人单位违反本规定第十一条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的,由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。
《工资支付条例》第四条规定,劳动者在法定工作时间或者约定的工作时间内提供正常劳动的,用人单位确定其工资标准不得低于当地最低工资标准。第五十四条(三)规定,,是指按照前项规定劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。
根据我国《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
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