企业可以以消费券的形式给员工发放工资吗？

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• 问工资发放以什么形式
  

  1、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。你可以要求公司全额支付工资。 2、原企业没有签订劳动合同和商业保密合同，你可以要求支付双倍工资。如果原企业没有给你保守商业秘密的补偿，你可以到同类企业从事相同技术工作。 建议协商解决，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

• 问企业可以用债券代替工资吗
  

  企业不可以用债券代替工资。根据我国法律的规定，工资应由法定货币支付，不得以有价证券替代货币工资。如有企业以债券替代工资，职工可通过劳动争议仲裁委员会来申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向法院起诉。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。

• 问企业停工停产可以用人单位发给员工工资吗?
  

  1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。

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