企业停工停产可以用人单位发给员工工资吗?-法师兄

1、非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内，单位应当按劳动合同规定的标准支付员工工资。假设你们单位工资支付周期是每月1日到月底，假设15日开始停工（停产），则15日至月底期间的工资应该按照劳动合同规定的标准支付。也就是这段时间应该照常支付工资。 2、停工、停产超过一个工资支付周期，仍假设工资支付周期是每月1日到月底，上个月15日开始停工（停产），劳动者没有提供正常劳动，那么从这个月1日开始，单位可以不再按照劳动合同的约定发放工资，而是根据各地的标准支付停工期间工资。比如江苏省规定的就是：应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。具体你们单位所在地标准是什么可以咨询下当地劳动部门。 3、如果单位没有依法支付停工、停产期间工资，你们可以与单位协商，协商不成的情况下可以向当地劳动监察部门（劳动监察大队）反映情况。

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非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了...

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停发员工工资，员工不应直接报警，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点...

停工停产期间用人单位应当支付的工资，应该分为两个部分：第一部分：因停产放假在一个工资支付周期内，按照劳动合同规定标准支付工资；第二部分：超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资70%的标准，所支付的生活费。一个工资支付周期是指，比如该公司是按月开工资，比如每月10日开工资，我们理解为本月10日到下月10日是一个工资支付周期。

用人单位停工停产期间，按《工资支付暂行规定》支付劳动者工资或生活费。停工停产在一个工资支付周期内的，应按劳动合同规定的标准支付工资。停工停产超过一个工资支付周期的，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应当向劳动者支付生活费。生活费标准按照各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

企业停产期间要发职工工资。根据法律规定，企业非因劳动者原因停产的时间在一个工资支付周期内的，单位要按劳动合同规定的标准支付工资。如果停产超过一个工资支付周期，此时工资如何发放虽然各地的规定有所不同，但是都规定了企业要向职工支付一定的报酬。若协商不能解决，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。