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孕妇，哺乳期妇女均属于特殊法律主体，涉嫌刑事犯罪时，由于身份特殊，刑事法对其给予了特殊保护。《刑事诉讼法》第72条规定，对符合逮捕条件，但有...
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不执行行政拘留处罚。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。处三年以下有期徒刑，拘役，管制。孕妇并不是犯法了就不用受到惩罚，如果证明孕妇是犯了故意伤害罪的话，孕妇也需要为自己的行为负担一定的法律责任。
孕妇犯罪受法律保护。 根据《刑事诉讼法》第六十七条第一款第三项的规定，人民法院、人民检察院和公安机关可以取保候审有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人： （有严重疾病，生活不能自理，怀孕或正在哺乳自己婴儿的妇女，采取保候审不会造成社会危险。 第七十四条第一款第二项规定，人民法院、人民检察院和公安机关可以对符合逮捕条件的犯罪嫌疑人、被告人进行监视： （2）怀孕或哺乳婴儿的妇女。
法律上对怀孕妇女在劳动保护上的规定比较详细，主要有： (一)用人单位不得在女职工怀孕期间降低其基本工资，或者解除劳动合同。 (二)女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。 (三)怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 (四)怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 法律规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。 如果单位对此还有具体内部规章的，按照规章执行，但是不能少于法律规定的天数。 参考法条：《女职工劳动保护规定》第四条、第七条、第八条。
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