相关问答
您不签也不能要赔偿。相关法条:《劳动合同法》第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单...
如果公司在合并后要求重签合同,员工一般是没有赔偿的。用人单位合并的,原劳动合同继续有效,由承继其权利和义务的用人单位继续履行。劳动者或者用人...
大家都在问查看更多
原合同解除重新签订不合理,对企业有利。原因如下: 1、解除合同,离职证明,即为你自动离职,如果你后面因被企业炒掉,那么企业就不用赔偿你离职前工作这段时间的经济赔偿金,即我们说的遣散费,入职一年可以补一个月工资,你可以算下; 2、自动离职,那么你在该企业的工作年限又重新计算。我们是可以按照工作年限的增加,企业要相对提薪的,解除合同后再签,就等于重新入职了; 3、我国《劳动合同法》第十四条有规定,除非是员工提出要求签订固定期限劳动合同,不然只要你工作满10年,就转成无固定劳动合同,这个更有保障。
公司合并不需要重新签合同。当事人订立合同后合并的,由合并后的法人或者其他组织行使合同权利,履行合同义务。 《民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
买到凶宅,如果符合合同中约定的解除条件或者法定的解除条件,可以要求赔偿并解除合同。一般如果对方存在欺诈行为,签订的合同可以撤销,有过错的一方应赔偿损失。根据《民法典》第一百四十八条的规定,一方以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第五百六十二条规定,当事人协商一致,可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
90人已浏览
98人已浏览
116人已浏览
128人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询