劳务分包合同如何认定效力

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• 问劳务分包合同的效力如何认定？
  

  《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》（法释〔2004〕14号）第七条规定：具有劳务作业法定资质的承包人与总承包人、分包人签订的劳务分包合同，当事人以转包建设工程违反法律规定为由请求确认无效的，不予支持。 具体而言，同时符合下列情形的，所签订的劳务分包合同应当认定为有效： （1）劳务作业承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准； （2）分包作业的范围是建设工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）； （3）承包方式为提供劳务及小型机具和辅料。 如果合同约定劳务作业承包人负责与工程有关的大型机械、周转性材料租赁和主要材料、设备采购等内容的，则不属于劳务分包。

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  劳务分包合同的效力认定： 1、承包商、分包商具有劳务经营法律资格，依法签订的劳务分包合同有效； 承包人将工程分包给不具备相应资质的单位的，劳务分包合同无效。

• 问公司如何认定劳务分包合同效力
  

  同时，符合下列情形的，签订的劳务分包合同有效：（1）劳务承包人取得相应的劳务分包企业资质等级标准；（2）分包作业的范围是建筑工程中的劳务作业（包括木工、砌筑、抹灰、石材制作、油漆、钢筋、混凝土、脚手架、模板、焊接、水暖、钣金、架线）；（3）承包方式是提供劳务、小型机具和辅助材料。合同规定，劳务承包人负责与工程相关的大型机械、周转材料租赁、主要材料和设备采购，不属于劳务分包。

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