单位有残疾证什么时候辞退

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• 问“什么疾病单位不能辞退
  

  职工患有职业病或者医疗期间的其他疾病，用人单位不得随意解雇职工。用人单位非法解雇职工的，应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿应当按照职工在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。

• 问什么疾病单位不予辞退
  

  用人单位不可以辞退在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，除劳动者有法律规定的过错行为外。

• 问什么疾病单位不能辞退？
  

  一般情况下，不管员工患什么疾病，只要员工在医疗期内，用人单位都不能随意解除劳动合同。医疗期满后，对有些难以治愈的疾病，经鉴定为一至四级的，退出岗位，终止劳动关系，按退休退职办理。鉴定为五至十级的，可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。

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