相关法规
相关问答
可以补签,这是法律提倡的。劳动者就用人单位未与其签订劳动合同向劳动保障监察大队投诉的,劳动保障监察大队调查属实后应责令用人单位补签劳动合同;...
可以,并且可以申请赔偿。未签劳动合同属于用人单位的责任,补签劳动合同时应该签订的日期应该是当日日期,并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期...
大家都在问查看更多
劳动合同可以重新签订。 根据《劳动合同法实施条例》第六条,第七条规定,用人单位自雇佣日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当按照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,与劳动者签订书面劳动合同的劳动者不与用人单位签订书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位每月支付工人双倍工资的计算时间是从雇佣日起一个月的第二天,截止日期是书面劳动合同的前一天。 用人单位从雇佣日起一年没有与劳动者签订书面劳动合同的,从雇佣日起一个月的第二天到一年的前一天必须按照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,从雇佣日起一年的当天已经与劳动者签订了无限期的劳动合同
可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定,那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同,但在补签的合同中,双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始,该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同,权利义务同样适用于未签订劳动合同前的劳动关系存续期间,属于一种追认行为,可视为双方在建立劳动关系时已订立劳动合同。且该追认行为使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也同样受到劳动合同约定权利义务的规范。
1、劳动合同可以在入职后再补签,但自用人单位用工之日起的一个月内,必须及时签订好; 2、超过一个月的,用人单位每月要赔偿劳动者双倍的工资,最多赔偿十一个月。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
106人已浏览
84人已浏览
102人已浏览
130人已浏览
网友热门关注