员工自愿不休产假怎样发薪酬

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• 问员工不愿降薪怎么办
  

  工作职位和劳动报酬是劳动合同的基本组成部分，降职降薪已经构成了用人单位单方面变更合同主体内容。根据劳动法的规定，变更合同内容的法定条件包括：1、与劳动者协商一致，2、员工不胜任当前岗位，公司有权单方调岗，3、员工医疗期满，不能从事原工作的，公司有权单方调岗，4、因为劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，5、女职工怀孕，不能胜任原岗位的体力要求，公司有权单方调岗。 如果不符合上述条件，劳动者个人可以拒绝单位的降薪换岗，并要求公司继续履行原合同，否则，可以通过劳动仲裁或法律诉讼等途径，捍卫自己的正当权益。

• 问公司不给员工带薪休假怎么办
  

  1、员工工作满1年的有权享受带薪年休假，你没休的话可以要求单位给于经济补偿，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 2、没交的社会保险可以要求补交，对于扣除了你的工资而没交社保的部分也有权要求单位补交，如果因为客观原因无法补交的，你也可以要求单位将单位应缴部分和你的应缴部分一并补偿给你。 3、对于税有无多交，你可以向税务部门查询你应缴纳的税，如果单位多扣多缴的，你有权要求返还。 这些费用你都可以要求支付，你以不交保险为由离职的，还可以获得经济补偿。如果单位不愿意支付，你们协商不成的，也可以申请劳动仲裁，或者向劳动监察部门投诉。

• 问员工带薪休假工资怎么算
  

  带薪年假工资＝员工月薪÷月薪天数×休假天数。员工累计工作不满10年的，年休假5天；10年以下20年的，年休假10天；20年以上的，年休假15天。不休假的，单位按员工日工资收入的300％支付年假工资。

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