怎么请求双倍工资

大家都在问查看更多

• 问劳动争议中请求双倍工资的请求权及时效计算？支付双倍工资的时间？
  

  一、劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但劳动合同法是2008年2月才生效的，之前的劳动法并未规定此种情况的二倍工资问题。故双倍工资请求应从入职第2个月开始计算（2008年之前入职的，从2008年2月计算），即刘某可以主张2008年2月至2009年1月期间的双倍工资。 二、但同时，请求二倍工资的也适用时效的规定。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。而刘某在2013年下半年才向仲裁委申请二倍工资的赔偿，显然早已过了时效。 因此，你们公司无需向他支付二倍工资。

• 问请求双倍工资的仲裁时效是什么
  

  年的时间。这也就意味着劳动者在跟用人单位之间发生一些劳动方面工资的争议的时候，就可以从自己的权利受到损害之日起的一年之内来向相关的劳动仲裁部门来提出仲裁，这种仲裁的时效规定一般比较短。

• 问不签订劳动合同请求双倍工资怎么办
  

  不签订劳动合同要求双倍工资赔偿注意事项： 1、适用劳动合同法调整的，可以双倍工资； 2、劳动合同必须在一个月内不签订； 3、双倍工资的计算时间一般为一年或离职日。

相关法律短视频查看更多

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,808人已观看

• 1'04
  最高院关于双倍工资仲裁时效

  6,159人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,513人已观看

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,450人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者怎么请求支付双倍工资

  173人已浏览

• 
  劳动者该怎么请求支付双倍工资

  148人已浏览

• 
  劳动仲裁申请书请求事项双倍工资怎么写

  639人已浏览

• 
  要求支付双倍工资仲裁申请书

  628人已浏览