劳务分包中发生工伤怎么处理

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• 问劳务派遣员工发生工伤应该怎么处理？
  

  劳务派遣职工发生工伤的，用人单位应当送移交机构治疗；劳务派遣单位为用人单位，自事故伤害发生之日起30日内或者职业病诊断鉴定之日起30日内申请工伤鉴定；工伤职工在治疗相对稳定后申请劳动能力鉴定；携带工伤鉴定决定、劳动能力鉴定等材料申请工伤赔偿。

• 问劳务分包中的工伤责任
  

  根据《劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 又根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的 通知》（劳社部发〔2005〕12号），建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然 人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 发包方承担用工主体责任。

• 问劳务分包纠纷怎么处理
  

  首先判断劳务承包人是否具有劳务承包资质：1、有资质。则劳务承包人丙方因与发包人甲方没有合同关系，其不得直接向发包人甲方索要工程款；2、无资质。则劳务承包人丙方属于实际施工人，依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》保护农民工利益的第二十六条规定，丙方有权向发包人和总包人甲方主张工程款，但是“发包人只在欠付工程价款范围内对实际施工人承担责任”。

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