公司没有劳务合同要怎么办？-法师兄

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问公司还没有签订劳务合同怎么办

公司没有与我签定劳务合同劳动合同法实施条例的第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 1）用人单位没有权利先与劳动者提出终止合同； 2）如果签定劳动合同，才有双倍工资；如果劳动者提出不补签劳动合同（表现形式就是主动提出离职申请），则用人单位支付经济补偿金就可以了。
问劳务公司被辞退没有付劳务合同但员工怎么办

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关于工作多长时间，可以采用举证责任倒置的原则，仲裁或诉讼时由使用者发行。因为每个人在某个地方工作都应该填写入社表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。2、举证责任倒置广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》　第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付证明书、社会保险记录、招聘登记表、申请表、工作记录等可以要求使用者承担举证责任。3、如果你想全面保护你的合法权益，我建议你看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。你可以知道使用者在那些方面侵犯了你的权益，一生都会受益。4、如果使用者侵犯了你的合法权益，请注意收集证据。如果将来仲裁或者诉讼，这个很重要。
问公司要求签劳务合同怎么办

公司的做法肯定是违法的，因为劳务合同跟劳动合同有很大的区别。如果是劳务关系，是不受劳动法保护的，这是民法的调整范围。你现在可以要求公司给你签订劳动合同，如果不给你签的话，你可以通过下列途径解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金