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用工主体不同的情况下,不属于改签,也不属于变更劳动合同,除非,原合同依法解除,支付赔偿金后,再和劳动者协商,是否签订新的劳动关系...
分辨一个劳务合同到底合不合法,那么劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住...
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1,关于签订劳动合同的程序不论是外资公司还是国内公司都必须遵守劳动法的平等、自愿原则及法定程序! 2,要想避免该类事件的发生,在提供劳动服务之前首先要签订合法的劳动合同并仔细审查相关条款,如有疑问的可先咨询律师! 3,在目前的情况下,可向劳动行政部门投诉其违法行为并可委托律师取证及提起劳动仲裁! 4,如果其明确拒绝签合同是可以向其主张赔偿的,如果你们在公司没有违反劳动法的情况下主动离职对你们是不利的,但仍可要求其交齐劳动保险!
根据我国劳动合同法,对劳动合同允许补签的情况解释如下:可以补签,你也有权要求支付双倍工资。但是补签了之后,对于你维权要求支付双倍工资会有不利,关键是无法证明合同是补签的1、公司要补签劳动合同,从用工之日到补签之前扣除一个月后,按《劳动合同法》应支付双倍工资。2、如果员工拒绝签合同,可按《劳动合同法实施条例》规定书面通知本人:XX日前来人力资源部签订劳动合同,如逾期不签,劳动关系自动终止。(送达本人并由本人签字收到)3、如果以后此人就此事索赔双倍工资,本人签收之日之后的不必支付双倍。4、一般来说,愿在公司干的员工不会不签合同(因为保障了他的合法权益),也不会向公司索赔补签前的双倍工资(因为人是讲道理的,自己并没有付出双倍的劳动)。
1、如合同期未满而公司却要将员工辞退,依据劳动合同法第四十七条和八十七条,员工有权要求单位支付双倍工资经济补偿; 2、假如公司主动提出辞退员工,却要员工在文件上声明是自动离职,如员工已经签字,则员工不能拿到补偿金; 3、如未足付工资、加班费违法,根据《劳动合同法》的四十六条,员工有权要求单位支付经济补偿; 4、如未交社保,可以要求单位补缴; 5、如单位拒绝,可以申请劳动仲裁。
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