劳务公司被辞退没有付劳务合同但员工怎么办-法师兄

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。关于工作多长时间，可以采用举证责任倒置的原则，仲裁或诉讼时由使用者发行。因为每个人在某个地方工作都应该填写入社表。这样也就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。2、举证责任倒置广泛存在于劳动法领域。《劳动争议调解仲裁法》　第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付证明书、社会保险记录、招聘登记表、申请表、工作记录等可以要求使用者承担举证责任。3、如果你想全面保护你的合法权益，我建议你看《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》。你可以知道使用者在那些方面侵犯了你的权益，一生都会受益。4、如果使用者侵犯了你的合法权益，请注意收集证据。如果将来仲裁或者诉讼，这个很重要。

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单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处...

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。...

请记住，一定要让单位出具书面的辞退通知，否则将来维权会碰到障碍，另外，趁现在还在单位，多多收集在单位工作的证据，因为您没有签订劳动合同，将来劳动仲裁时需要用其他证据来证明您和这家单位的劳动关系，这些证据包括工资条、工作证、名片、考勤记录、银行帐单明细等等。等公司给你盖章的辞退通知以后，您可以申请劳动争议仲裁。要求对方赔偿35个月工资的经济补偿。

1、没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资; 2、公司的原因辞退你的，要支付你经济补偿金，如果未提前一个月通知辞退的再加一个月补偿金。可以到劳动监察投诉。也可以直接申请仲裁。【法律依据】

1、可以要求单位支付经济补偿金，每工作一年按照一个月的工资计算，若属于违法解除按照双倍计算； 2、单位未提前30天书面通知，可以要求支付一个月工资的补偿； 3、如果单位与你没有签订书面劳动合同，可以要求支付双倍工资的差额部分（最长11个月）； 4、如果单位没有为了缴纳社会保险费用，可以要求支付社会保险补偿，按照每年两个月工资计算；