员工打架处理是怎样的

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• 问员工跟员工打架怎么处理
  

  如果员工之间打架，用人单位不需要支付医药费和赔偿；如果用人单位使用暴力强迫劳动者工作的，劳动者可以即时离职，要求经济补偿金和医药费，并可以求助公安机关协助处理。 根据《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

• 问单位人员与员工打架应该怎样处理
  

  单位员工之间打架，怎么处理看单位和单位的规章制度： 1、如果员工违反单位的规章制度，单位可以作出相应的处罚，严重的可以开除; 2、如果情节不是很严重，单位可以从中协调，对双方予以教育等; 3、如果情节严重，单位可以报警，同时根据单位的规定处罚; 4、单位怎么处罚决定根据单位的制度确定，没有固定的处理方式。

• 问打架后员工怎么处理
  

  一般打架斗殴，由单位调解，根据具体情况和过错给予行政处分；当事人不服的，送当地派出所治安处罚。如果一方受轻伤以上，涉嫌故意伤害，必须依法追究刑事责任。必须及时移送公安机关，按程序追究刑事责任。

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