不定时工作制休息时间怎么安排的

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• 问不定时工作制休息时间是多长？
  

  根据劳动部颁布的工资支付暂行规定中第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者，不执行普通用人单位加班工资计算的相关规定。而各地区可以辅以出台适合本地情况的地方法规。 根据工作工种和工作性质不同来休息也会有所差异。比如深圳，深圳市劳动部门为保证员工在繁忙时得到有效休息，规定基本工作时长每月为166.64小时，半年为1000小时，全年2000小时，除此之外的加班时间平常按1.5倍工资、节假日按3倍工资补贴。 以上就是由ask.com小编整理收集的有关于不定时工作制休息时间的有关知识，通过上述内容，相信很多人都对不定时工作制休息时间有了一定的认识，以后再面对这样的问题再也不会感到棘手，可以做到事半功倍、迎刃而解。如果还有别的法律问题，欢迎咨询ask.com律师。

• 问劳动合同工作时间和休息时间如何安排
  

  劳动合同是在工作之前与用工单位签订的一种合同，里面规定了用人单位和工作者的规范，及规定了用人单位的权利和义务，也规定了工作者的权利和义务。比如工作的时候怎样才能保护自己的合法权益比如工资和休假等等，这些在劳动合同法中都有规定。工作之前签订劳动合同，便于规范工作。

• 问劳动法规定每周工作时间为40小时，休息日安排劳动者工作又不能安排
  

  工正常工作时间为每日工作8小时，休息日安排劳动者工作，企业可以首先安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬。由此可见，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的。在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。法定节假日加班，职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权。休息日一般是指双休日。当企业能够安排职工补休时，又利于职工的身体健康，也使职工及时恢复体力投入新的工作，有利于安全生产，不能安排补休，单位必须按照日工资基数的300%支付加班工资

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