事实劳动关系认定的标准有什么？法律依据是什么？

大家都在问查看更多

• 问实际劳动关系认定有什么法律依据
  

  1、一般情况下，劳动合同是证明劳动关系的。 2、如果没有签订劳动合同，自实际用工之日起成立劳动关系。如果在劳动过程中发生争议的，可以到劳动监察部门投诉或者到劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 问事实劳动关系的法律依据是什么?
  

  用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。

• 问什么是事实劳动关系法律依据
  

  《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。‍

相关法律短视频查看更多

• 1'07
  劳动关系和劳务关系有什么区别

  6,233人已观看

• 1'08
  劳动合同赔款依据是什么

  1,268人已观看

• 1'11
  合同无效的法律依据有什么

  5,308人已观看

• 1'35
  交通事故人身伤残判定的法律依据是什么

  729人已观看

相关普法查看更多

• 
  事实劳动关系的认定标准与法律依据

  342人已浏览

• 
  劳动关系认定标准法律依据

  225人已浏览

• 
  劳动关系的认定有什么标准和依据

  246人已浏览

• 
  关于劳动关系认定的法律依据有什么？

  227人已浏览